Pour évoluer ou pour changer de métier, la formation professionnelle peut être une étape cruciale de développement pour l’avenir. A quoi ça sert ? Pour qui ?
« La formation professionnelle est un outil majeur à la disposition de tous les actifs : salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi. Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour développer ses compétences et accéder à l’emploi, se maintenir dans l’emploi ou encore changer d’emploi ». C’est ainsi que le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion présente la formation professionnelle sur son site internet.
Que ce soit par le biais de l’apprentissage, de la formation continue ou de la formation initiale, la formation professionnelle est le processus d’apprentissage permettant à un individuou un travailleur d’acquérir le savoir, le savoir-faire et le savoir-être (capacité et aptitude) qui lui sont nécessaires à l’exercice d’un métier ou d’une activité professionnelle et qu’il aura à cultiver tout au long de son parcours de formation professionnelle. Selon les cas et les profils d’apprentissage, la formation professionnelle peut être purement théorique ou comporter aussi une partie pratique (de base ou sous forme de période d’apprentissage)
La formation théorique peut être délivrée de différentes manières par le biais de cours magistraux ou à l’aide d’outils pédagogiques par des organismes de formation professionnelle plus ou moins importantes.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, a considérablement fait évoluer le paysage de la formation professionnelle.
Cette loi, appliqué depuis le 1er janvier 2019, permet à chaque salarié ou chaque demandeur d’emploi, disposant d’un Compte Personnel de Formation, de pouvoir se financier en partie ou en totalité une formation professionnelle qu’il souhaite suivre.
Une éducation en pleine mutation
Dans un monde qui ne cesse de changer et d’évoluer, notamment avec cette période de crise sanitaire qui a fait évoluer nos habitudes de travail, la formation professionnelle est devenueun levier d’accès, de maintien et de retour à l’emploi. Que la formation professionnelle dure quelques heures ou quelques jours, on peut appréhender par exemple tous les enjeux d’un logiciel ou encore d’un secteur comme le webmarketing.
La formation professionnelle s’adresse notamment aux personnes actives dont les missions vont évoluer et qui ont besoin d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles pour pallier par exemple aux nouveaux enjeux numériques de leur entreprise . Ces derniers peuvent aussi prendre un congé de bilan de compétences auprès de leur employeur afin d’envisager la poursuite d’un programme. La formation professionnelle s’adresse également aux personnes en reconversion professionnelle souhaitant changer de métier, aux personnes ayant perdu leur emploi et qui bénéficient d’un plan de sécurisation ou de retour à l’emploi mais également à ceux qui souhaitent se former dans un domaine pour intégrer le marché du travail.
De ce fait, cette demande de formation professionnelle peut émaner de votre employeur, de votre conseiller pôle emploi mais surtout…de vous.
Informatique, communication, management, comptabilité, marketing, ressources humaines,… les structures de formation professionnelle ont su se réadapter face à l’enjeu du numérique.
Parmi les formations professionnelles les plus choisies, ce sont les formations en langues étrangères, en bureautique (maitrise des logiciels) ou en efficacité professionnelle (gestion du stress, gestion du temps de travail, résister à la pression, prise de parole en public, mieux communiquer…) qui dopent le marché de la formation.
La loi du 5 septembre 2018, mise en application depuis le 1er janvier 2019, « impose aux entreprises de contribuer au financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage, par une contribution financière devenue unique, calculée sur leur masse salariale ». À partir de 2022, la contribution sera versée à l’URSSAF et non plus aux organismes spécialisées.
Que ce soit une petite structure comme Duchêne Formation ou une énorme comme l’AFPA, chaque salarié pourra se former efficacement grâce au professionnalisme des intervenants qui se doivent d’être toujours informés des nouveautés législatives, éducatives ou sociales qui leur permettent de pouvoir établir une formation professionnelle de qualité de plus en plus optimale.
La loi du 5 septembre 2018, mise en application depuis le 1er janvier 2019, « impose aux entreprises de contribuer au financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage, par une contribution financière devenue unique, calculée sur leur masse salariale ». À partir de 2022, la contribution sera versée à l’URSSAF et non plus aux organismes spécialisées.
Que ce soit une petite structure comme Duchêne Formation ou une énorme comme l’AFPA, chaque salarié pourra se former efficacement grâce au professionnalisme des intervenants qui se doivent d’être toujours informés des nouveautés législatives, éducatives ou sociales qui leur permettent de pouvoir établir une formation professionnelle de qualité de plus en plus optimale.
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